Ennui au travail : distinguer le poste du métier

Deux ennuis qui se racontent pareil

L'ennui au travail se raconte toujours de la même façon. Les journées passent, rien ne résiste, tu es payé pour attendre.

Derrière ce récit il y a deux situations qui n'ont pas la même issue. L'ennui de poste et l'ennui de métier.

L'ennui de poste vient d'un calibrage. Trop peu de charge, trop peu de décisions, un manager absent, une équipe sans projet.

L'ennui de métier vient d'un désaccord de fond. Le travail est bien fait, la charge est correcte, et la matière ne t'intéresse pas.

Le premier se répare avec des paramètres. Le second ne se répare pas du tout: aucun aménagement de poste ne rend une matière intéressante.

Quatre questions qui séparent les deux

• Ta meilleure journée. Repense à la meilleure des 30 derniers jours. Si elle était possible dans ton poste actuel, l'ennui est un ennui de poste.
• La promotion imaginaire. On te donne demain le poste de ton patron, plus de décisions, mêmes horaires. Si l'idée te soulage, c'est le poste. Si elle te fatigue, c'est le métier.
• Les deux heures volées. Tu as deux heures libres au bureau et personne ne le sait. Ce que tu fais spontanément dit où va ton énergie.
• La conversation du soir. Le sujet sur lequel tu deviens intarissable devant quelqu'un qui s'en fiche. C'est rarement ton métier, et c'est une donnée.

Trois réponses « poste » sur quatre: agis là où tu es. Trois réponses « métier »: change de direction, avec méthode.

Si c'est le poste, trois mois suffisent souvent

• Demande une charge, pas un titre. Un projet précis avec une échéance vaut mieux qu'une promesse d'évolution.
• Prends chaque semaine une décision que personne ne t'a demandé de prendre. L'ennui recule quand la responsabilité monte.
• Fixe une date. Si rien n'a bougé dans trois mois, la cause n'était pas le calibrage.

Ce chemin est le moins coûteux et il est souvent le bon. Il faut simplement le tenter avant de tout casser.

Si c'est le métier, le piège est de chercher un métier

La faute classique consiste à ouvrir une liste de métiers qui recrutent. Tu obtiens une liste que tout le monde a, et rien de toi dedans.

Une direction n'est pas un intitulé. C'est un verbe, une matière et un contexte, dans cet ordre.

Par exemple: arbitrer, sur des budgets, dans des structures qui grandissent trop vite. Formulée comme ça, une direction se teste.

Tu peux la vérifier en un mois, à côté de ton emploi, sans démissionner. Un intitulé de métier, lui, ne se teste pas. Il se fantasme puis il s'oublie.

Le coût de ne pas trancher

L'ennui non tranché ne reste pas stable. Il se transforme en désengagement, puis en explication commode: le marché, l'âge, les charges.

Trancher coûte une soirée sérieuse. Ne pas trancher coûte des années passées à progresser dans une direction que tu n'as pas choisie.