Bilan de compétences, CEP, test en ligne : ce que chacun coûte et ce qu'il rend

Tu ne sais pas quoi faire de ta carrière et tu cherches un dispositif. Il en existe trois, très différents, et personne ne les compare.

Nous vendons un test, donc nous sommes juge et partie. Raison de plus pour donner les chiffres des autres sans les tordre.

Le bilan de compétences

C'est le dispositif officiel. Sa durée est plafonnée à 24 heures par le code du travail, généralement étalées sur 8 à 12 semaines de rendez-vous.

Le prestataire doit être certifié Qualiopi depuis le 1er janvier 2022. À la fin, il te remet un document de synthèse, et lui seul en garde une copie.

Les prix constatés vont de 1 500 à 3 000 €. La Caisse des Dépôts situait le coût moyen autour de 1 950 € en 2024.

Le compte personnel de formation peut le financer, à hauteur de 1 600 € pour un bilan. Une participation forfaitaire reste à ta charge depuis mai 2024.

Cette participation était de 100 € à sa création et a été relevée à 150 € en avril 2026. L'éligibilité du bilan au compte personnel de formation a été discutée au budget 2026: vérifie l'état du texte avant de t'engager.

Ce que tu achètes: du temps avec un professionnel, un cadre, et un document opposable. C'est solide, c'est long, et c'est cher pour vérifier une intuition.

Le conseil en évolution professionnelle

Le CEP est gratuit. C'est un service public, personnalisé et confidentiel, et presque personne ne l'utilise faute de le connaître.

Si tu es cadre, ton opérateur est l'Apec. Sinon, c'est France Travail, Cap emploi ou une mission locale selon ta situation, via le réseau Mon CEP.

Ce que tu obtiens: des entretiens, un regard extérieur et une aide au montage du financement. Il n'y a pas de livrable standardisé garanti.

Le CEP suppose que tu arrives avec une question. Il ne fabrique pas la question à ta place, et c'est sa limite.

Le projet de transition professionnelle

Ce n'est pas un outil de décision, c'est un outil de financement. Il paie une formation certifiante pour changer de métier, avec ta rémunération maintenue sous conditions.

Il faut deux ans d'activité salariée, dont un an dans ton entreprise actuelle, et un projet déjà défini.

« Déjà défini » est le mot important. Ce dispositif commence là où ta décision est prise, pas avant.

Les tests en ligne

Les tests ikigai français gratuits rendent un diagramme à quatre cercles et un paragraphe d'encouragement. Ils coûtent zéro et ils ne tranchent rien.

Les payants anglophones rendent un portrait long. 16Personalities affiche 29 $ pour sa formule carrière, Truity des rapports entre 19 et 29 $ pièce.

Leur produit est une description de qui tu es. C'est agréable à lire et ça ne dit pas quoi faire lundi.

Comment choisir, en trois lignes

• Tu ne sais pas encore quelle est ta question: commence par l'outil le moins cher qui te rend une direction nommée, puis vérifie-la.
• Tu as une direction et tu veux un cadre et du temps: le bilan de compétences, ou le CEP si tu veux d'abord le gratuit.
• Ta décision est prise et il te manque l'argent de la formation: le projet de transition professionnelle.

L'erreur coûteuse est de payer 1 950 € pour découvrir en huit semaines ce qu'une soirée sérieuse aurait suffi à formuler.

L'erreur inverse existe aussi. Un test ne remplace pas un accompagnement quand la situation est bloquée depuis des années.